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南桐水泥企业以人为本促发展 干群齐心“奏和谐”
2014-12-09 00:00:00 来源: 编辑: 【 】 浏览:782次 评论:0
产量低、规模小、能耗高、工艺落后,这是重庆能源南桐水泥企业实施技改扩能、转型升级前的惨状。如今的南桐水泥企业,经过14个月的改扩建,产量翻了近15倍,设备先进,员工快乐工作、干群和谐、环境改观、收入提升,成为重庆能源非煤产业领域的“盈利大户”。2010年9月至今,企业从一件件实事、一件件好事做起,广泛实施“关爱工程”,一系列举措让员工自己心目中中国梦看得见、摸得着。

关爱员工“献真诚”

前不久,南桐水泥企业一名员工因在上班途中骑摩托车不幸摔伤,消息传来,企业工会发动员工第一时间自发捐款6000多元慰问,使这名员工及家属深受感动;在住院治疗期间,企业及车间部室领导多次前去探望,鼓励他好好养伤,由于受伤引起的工资收入下降,企业工会还为其申请了困难职工补助金,缓解了员工家属的后顾之忧。在企业组织开展的生产劳动竞赛中,水泥车间创造了当月破发运水泥达23万吨,受到企业承诺兑现奖励1万元。据不完全统计,该企业每年用于开展扶贫帮困献爱心、金秋助学、员工外出学习培训等活动费用达10多万元,使员工安心生产,轻装上阵,一份关怀一份感动。

环境改善“不差钱”

说起“体面劳动”,人们很难与水泥厂联系起来,一提起水泥厂,人们想到的往往是污染、是粉尘、是脏乱差。南桐水泥企业从艰苦的改扩建之初到新线建成投产,到余热发电项目建成,员工的工作环境和生活设施条件不断上台阶,企业领导统一认识,在改善员工工作条件上做到了“不差钱”。企业先后投资近300多万元修建了职工浴室,利用熟料窑筒体余热提供24小时的热水解决职工洗澡问题,既节能又环保。与此同时,企业还为生产岗位新建工作室并配备了空调、饮水机等。夏季坚持为员工发放防暑降温饮料及药品等,安排专人清洗工作服,企业党总支、工会还在党员入党纪念日、员工入厂纪念日发送贺卡及礼品,令广大党员及员工备感亲切和温暖。

多年来,企业本着“边建设、边绿化、边生产、边投入”的原则,加大厂区环境绿化和美化力度,先后斥资800多万元修建了隔音墙、消音罩、脱硫项目等环保设施,种植了绿化隔音带,搭起了绿化观赏走廊,规划了厂区车辆行进路线,荒废的陡坡爬满了常青藤,翠竹掩映其间,成排茂盛的小叶榕成为了鸟雀的乐园,杜鹃花,三角梅开满厂区的角落,令人赏心悦目。员工在身心轻松的同时,干起活来也有了使不完的劲。

企业学问“聚人心”

企业学问是企业做强做优的重要引领和支撑,也是一个企业的核心价值体现。南桐水泥企业把建立企业核心价值观与企业学问紧密相连,倡导“团结协作,精益求精”、“人品铸就产品”的企业理念,建立健全了相适应的学问设施,开展丰富多彩的学问活动,先后组织员工开展拓展训练,培养团队协作精神,成立文学写作、体育、摄影和舞蹈兴趣小组。该企业总经理杨明的一幅摄影图片还取得过重庆摄影比赛优秀奖,写作兴趣组的任小玉发表多篇散文随笔见诸报端,受万盛经开区报独家专访。多姿多彩的文体活动,给员工带来了欢乐,增加了员工的凝聚力和向心力。在前不久召开的全国建材企业2013年会上,该企业还荣获了全国建材企业学问建设优秀成果奖,企业董事长、总经理杨明同时荣获全国建材企业学问建设突出贡献人物奖。

收入提高“乐滋滋”

企业改扩建投产以来,在企业广大员工共同努力下,从艰难起步,一步步成长起来,四年来,企业面对水泥市场竞争严峻局面,坚持科学发展,强化管理,外抓市场,内挖潜能,实现累计产销水泥900万吨,实现销售收入近20亿元,实现利润2.8亿元。取得了较好的经济和社会效益。企业还实行绩效工资考核,将成本利润与任务目标挂钩,这也成了员工干好工作的重要动力,在企业,上至总经理下至岗位员工,人人关注利润状况,千方百计降低生产成本,节资降耗,注重点滴节约,员工收入也实现了同步增长。让员工深刻感受到了企业发展的成果。2011年至今,企业每年在完成各项考核指标后,员工工资、奖金收入都较之上一年有较大幅度增加,大学毕业来厂工作不久的小陈这样说道:我来这是工作真是走对了。这真是劳动有尊严最直接、最实际的体现。

一件件小事,一件件实事,折射出了南桐水泥企业对员工的关爱之心。“企业的发展壮大是对员工最大的人文关怀,让员工共享发展成果是企业一切工作的落脚点。”董事长、总经理杨明的话成为共享发展理念的最好注脚。即使是在目前水泥行业供大于求的大背景下,南桐水泥企业也呈现出生产经营指标不断攀升,经营效益持续增长,员工队伍和谐稳定的发展态势,达成了企业与员工共享发展成果的良好局面。( 曹述平 陈光最)
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